Citadel 6.9万名实习生大筛选，只为找到真正的数学天才

激石Pepperstone(http://www.paraat.net/)报道：

亿万富豪格里芬旗下的对冲基金Citadel，正在花大价钱，试图从6.9万名暑期实习申请者种寻找到下一个数学和计算机天才。

在中国香港的一家五星级酒店，来自全球的申请者正在经历为期三天的遴选。在这三天里，这些学生们将扮演对冲基金交易员的角色，与同行进行谈判，编写代码，并根据新闻源和宏观数据的模拟来设计自动化策略。这是一个为期大约11周的实习计划的一部分，目的是让他们为进入Citadel的交易做好准备，在此过程中，每个实习生每小时赚取约120美元的薪资，即每月19200美元。

Citadel负责亚太地区人力资源的董事总经理Kristina Martinez说：

真正优秀的学生数量有限，由于我们工作的复杂性，以及同行的人才竞争，我们需要尽早找到这些优秀的学生。

54岁的格里芬是全球排名第33的富豪，他本人的金融职业生涯就始于他在哈佛大学读书期间，他当时在宿舍里交易可转换债券，要求宿舍管理员在屋顶上安装一个卫星天线，这样他就可以获得交易实时价格，他也由此赚了人生的第一桶金。他旗下的Citadel证券每天能够执行4630亿美元规模的交易，是美国最大的做市商之一。

数学和编程越来越成为世界各地银行和投资公司员工所必备的技能，但在格里芬的公司尤其如此。

在暑期实习项目期间，每名实习生都会被分配一个大项目中，一些优秀的实习生会在项目结束后几周内收到全职工作邀请。

从背景上来看，这些从近7万名申请者中脱颖而出、最终参加暑期实习的学生中，多数对数学有浓厚的兴趣，一些人获得奥数金奖，另一些则已经获得斯坦福大学的数学博士学位。而那些通常进入金融公司的MBA们，则非常少见。

有一位员工开玩笑说，Citadel的遴选标准印证了中国的一句话：“学好数理化，走遍世界都不怕”。

在近三个月的课程中，学生们接受的技能评估远远超出了数学的范围。其中还包括他们的好奇心程度以及接受反馈和提出正确问题的能力。衡量他们的标准是他们与队友的合作程度，以及他们在新信息出现时适应和调整的速度。这是一个复杂的平衡：他们必须相互竞争，同时成为团队合作者。

与华尔街大行们频频裁员形成鲜明对比的是，华尔街公司的实习生今年的薪水越来越高。尽管大银行今年减少了奖金，并继续裁员，但华尔街在争夺顶尖年轻人才方面非常慷慨。在许多雄心勃勃的大学毕业生对科技行业遭受重创的裁员感到失望之际，一些金融公司正在向实习生支付更高的工资，试图吸引年轻人加入。

Levels.fyi对美国各地的金融工作岗位进行了研究，发现16家顶尖公司的实习生薪酬中位数跃升了19%。该公司称，对冲基金和自营交易平台的公司实习生涨幅甚至更高，这些公司的时薪同比飙升29%至111美元，即每周工作40小时的税前收入达到4400美元。

在Citadel和Citadel Securities，今年实习生的工资中位数上涨了约25%，达到每小时120美元。如果每周工作40个小时，实习生每月的税前收入能达到19200美元。优厚的实习薪酬吸引了年轻人的注意，这两家公司今年暑期前已经收到了近7万份实习申请，同比增幅超过65%。

Levels.fyi首席执行官Zaheer Mohiuddin表示，在远程工作已成为一种流行福利的时代，提高薪资也是金融公司吸引人才的一种方式，尽管这些公司推出重返办公室政策。