银行秋招大手笔频出！四大行拟招7万人，毕业3年都可报名，六险二金等福利虚席以待

　　激石Pepperstone(http://www.paraat.net/)报道：

　　一年一度的秋季校园招聘，已经拉开序幕，银行业展现了前所未有的“宽广胸怀”。

　　作为银行业年度规模最大、岗位最多、最全的招聘活动，秋季校招历来备受金融机构重视，也成为不少应届毕业生开启职业生涯的第一站。

　　而今年，银行显然比以往有着更加高昂的招募热情。

　　据不完全统计，今年秋招，仅工农中建等四大行拟招聘人数就超过7万人。其他银行机构也都给出了颇有竞争力的招聘需求。

　　和往年相比，部分国有大行不再“死卡”应聘者的“应届”身份，部分岗位允许毕业3年内的人才参与应聘。

　　而且，在部分地区机构(主要为县域机构)，应聘者的学历要求还可从全日制本科放宽至专升本或大专学历。

　　这种种细节都体现着完全不一样的热情。

　　四大行超7万岗位“虚位以待”

　　作为传统“金饭碗”之一，银行一直是各大院校毕业生的热门就业方向，也是金融经济院校老师大力推荐的就业单位。

　　据不完全统计，目前已有中国农业发展银行等政策行;工、农、中、建、交、邮储等六大国有银行;招商、平安、兴业等股份行;以及杭州、宁波、九江、徽商等众多城商行、农商行，开启了秋季校招报名。

　　从人数上看，今年秋招，银行类机构提供的岗位相当丰富。

　　仅工、农、中、建四大行公布的岗位就超过7万个。

　　其中，农行计划招聘超2.2万人;工行计划招聘超2.1万人;中行计划招聘超1.2万人;建行计划招聘超1.9万人。

　　和往年相比，四大行提供的岗位不仅不减，甚至还略有扩张。

　　相关银行透露，这是积极响应国家“六稳”、“六保”政策号召，持续扩大校园招聘规模，为广大学子提供更多就业机会。

　　招聘条件放宽

　　往年高校秋招，一般都要求招聘对象为次年的“应届毕业生”。

　　即，2021年10月前后举行的高校秋招，通常命名为“2022年秋季校园招聘”，招聘的是2022年毕业的应届毕业生。

　　但今年，情况有所改变。

　　2023年国有大行的秋季校招，不仅针对“应届毕业生”，也会招聘往届生，甚至学历要求也有明显放宽。

　　不过，部分机构注明，它们招收的是未实现初次就业的往年毕业生。

　　比如，工行招聘对象就限定“在2022年1月至2023年7月期间，毕业于境内外高校的学生”。

　　建行对本科学历的应聘人员也是同样的要求。

　　农行的招聘对象以境内外高校2023年大学本科及以上学历应届毕业生为主，适当招聘2022年大学本科及以上学历毕业生。部分分行的县域地区可招聘2023年大专学历应届毕业生。

　　中行的条件更宽。

　　该行营业网点业务岗位(综合服务)，面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收32周岁以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员，从事营业网点柜面业务、厅堂服务等综合服务工作。

　　在学历要求上，这类岗位要求大学本科及以上学历，但部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)可放宽至专升本或大专学历(家庭或生活基础在招聘岗位所在城市)。

　　科技类人才仍然“吃香”

　　从银行招聘计划披露的岗位信息来看，科技类特别是金融科技类人才仍然最抢手。

　　例如工行推出的3000+科技菁英岗位，主要面向计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业人才。

　　工行称，意在构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造科技菁英队伍。

　　交行的总行秋招甚至只开放科技类别的招聘。

　　根据交行发布的2023年校招计划，该行总行的拟招聘岗位均为科技或者金融科技类岗位，具体包括管理培训生、软件开发方向等。同时，该行的各大分行在扩招金融科技类人才。

　　“六险二金”加员工宿舍

　　从福利待遇方面来看，银行的薪酬固然比不上互联网大厂或券商投行，但是福利待遇十分全面。

　　一般企业提供“五险一金”，但很多银行都会提供“六险二金”。即：在“五险一金”基础上增加补充医疗保险和企业年金。

　　例如邮储银行北京分行就有“六险二金”。值得注意的是，该行还提供员工宿舍，这在“寸土寸金”的北京，吸引力着实不可小觑。

　　此外，一些银行还提供一些意想不到的福利。

　　例如交行秋招披露的福利待遇中包括就医绿色通道;平安银行秋招披露的薪酬福利，包括“结婚给结婚礼金”、“有娃了儿童节会给儿童节礼金”……

　　也难怪，银行依旧是毕业生们期待的顶级就业殿堂。